新員工入職培訓

使新員工全方位的了解企業環境，認同并融入高星集團的企業文化，理解并接受公司的規章制度和行為規范；明確自己的工作目標和崗位職責，掌握工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。

崗位專業技能培訓

為提高工作效率和工作效果，公司將制訂系統的培訓和提升計劃，并發布書面培訓通知。公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄；這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

試用期考核培訓

普通員工試用期期間由其部門領導及人力資源部負責對其進行考核；部門經理及以上職位員工試用期期間由人力資源部、總經辦/決策中心對其進行考核。

員工晉升發展培訓

公司的人員晉升原則是盡可能地從公司內部選拔優秀的員工，通過系統化分階段的人員培訓，培養有潛質、品格佳、企業認同感強的員工，給予這些員工更多的成長鍛練機會和更大的發展空間。